（2016年4月29日，上海） 2016年4月28日，海隆集團舉行了主管工程師及以上技術崗位聘書頒發儀式，這是海隆集團自2013年4月實施《專業技術人員任職資格評審及聘任管理辦法》以來，連續第三個年度實施技術人才的評聘，累計有98人次獲聘各級技術崗位。
此次評聘了1名主任工程師和7名主管工程師。海隆集團黨委書記兼總工程師袁鵬斌，人力資源總監李聲紅代表集團管理層及聘委會向獲聘技術人員頒發聘書，對受聘技術人員表示熱烈祝賀，指出受聘為中高級技術崗位是公司對優秀技術人才的認可和肯定，并希望受聘技術人員能夠珍重榮譽，在聘期內百尺竿頭，更進一步，繼續發揮各自技術領域的引領作用。
“堅持推進技術人才評聘工作，完善管理、技術雙通道人才發展機制，是海隆集團著眼于未來業務發展需要，而作出的人才戰略部署，目的之一是為了使人盡其用，兼顧兩個序列人才的發展，鼓勵技術人才專心鉆研技術，留住用好優秀技術人才”，海隆集團黨委書記兼總工程師袁鵬斌總結說，“未來海隆集團將堅持此項政策，不斷完善，爭取培養出更多主任級、專家級的優秀技術人才，以點帶面，以建設優秀的技術人才梯隊為抓手，加快新產品研發，提升產業鏈延伸和新業務發展速度。”
黨委書記、總工程師袁鵬斌（左一）人力資源總監李聲紅（右一）
